0008信息类型：0008信息类型是存储员工基本薪酬的地方，因为很多企业都会都薪酬带宽，都会按岗定薪，所以在上线前为体现工资体系的标准化，都会在配置对应的薪酬关系，HCM叫间接评估，今天我们就分析下SAP是如何存储配置与是实体值的。
1 薪酬等级与工资对应关系配置(t510)
上述位置是定义对应关系，只要有5个维度，四个维度是0008信息累的类型、范围、群组、类别，还有一个分组，一般国内项目默认都是3.可以根据这几个维度自由组合对应的工资项的默认值，
2 0008薪酬默认值
t510维护好默认值后，进入信息类型0008后，系统会根据几个维度带出默认值，并且会在后面的间接评估打上勾，因为薪酬都有一些弹性，所以如果觉得默认值不对可以手工修改值，如果数据保存后，数据就会写入到0008信息类型且后面的间接评估的勾会自动取消，所以0008信息类型的数据是两部分组成，一部分是T510的配置数据，一部分是0008保存后的数据，我记得10年面试的时候，就有人问我过这个问题。
3 如何解决数据抽取
现在我们知道数据保存的逻辑，那现在遇到一个从HCM数据推送到SF系统的业务场景，我们应该如何编写FS，其实整个业务逻辑还是有点复杂，特别是有时间轴和默认值的问题，如果要写FS文档可能会有一些逻辑写的不完善，这个时候我们最好就是用SAP标准的逻辑，为什么用SAP，就是因为SAP预先设置一些业务逻辑，我们开箱即用即可，所以我想到的方案就是找SAP的标准函数，因为这些标准函数都会考虑这些场景，BAPI_BASICPAY_GETDETAIL，函数可以根据时间找到对应的数据。所以就不需要去考虑先读取0008在读取T510的先后顺序。
